長榮大學經營管理研究所 - Graduate School of Business and Operations Management

基本資料
開課資訊
指導論文
研究著作
其他

教師姓名：

李元墩

職稱：

教授兼管理學院院長

分機：

2153或2000

E-mail：

ydlee@mail.cjcu.edu.tw

個人網站：

http://www.cjcu.edu.tw/com/item-3.htm

學生時間：

星期二：2~4節
星期三：2~4節
星期五：7~9節

學歷：

美國德瑞克大學	教育管理與人力資源博士
國立成功大學	工業管理學系碩士
國立成功大學	機械學系學士

學期開課資訊(97年度上學期)

課程	星期/節次
領導學專題研討	星期一/7~9節
經營管理專題研討	星期四/5~6節
組織行為專題	星期四/8~10節
國際企業專題	星期天/2~4節

年份	研究主題	研究生
96	家長式領導、組織文化、社會資本與經營績效關聯模式之研究─以中小企業大陸台商為例。	邱暄惠
96	AQ(Adversity Quotient)逆境商數衡量模式之研究─以新聞從業人員為例。	張文菁
96	高科技產業主管轉換型領導、組織學習與動態能力關係模式之研究 – 社會資本節制效果之驗證。	李維屏
96	企業員工人格特質、工作態度、逆境商數及其創造力關聯模式之研究－以台灣高科技產業為例。	何昆展
96	考量人為錯誤等候線模式之專家系統於改善醫護管理之應用。	林維儀
96	臺南縣鄉（鎮、市）公所組織績效衡量之研究─以平衡計分卡為實證。	黎美珍
96	非營利組織轉換型領導、志工特質傾向、留任意願與服務導向公民行為關聯性之研究－以台南縣、高雄縣人民團體為例。	陳淑琴
96	組織文化與組織僞善關聯性之跨國性研究：老子學說之觀點。	王源欽
95	溝通滿足、工作滿足、工作績效與離職傾向相關之研究-Y集團之實證。	裴佛戈
95	人格特質、轉換型領導、衝突解決與組織凝聚力關聯性之研究－以台灣中小企業為例。	陳威宇
95	台灣中小企業僕人式領導、工作投入與員工執行力關係模式之研究－以組織信任為干擾變項。	林慧珮
95	台灣銀行業僕人式領導、領導與成員交換關係、組織認同及服務導向公民行為關係模式之研究。	楊淑忻
94	台灣高科技產業知識領導、員工知識活動行為與學習成效關係模式之研究。	楊靜宜
94	壽險業選擇管理技術考量因素研究－Fuzzy AHP方法之應用。	黃士娟
94	組織學習、訓練移轉效能與員工執行力關係模式之研究－以移轉氣候為干擾變項。	毛蕙蓉
94	南科企業主管之權力基礎、魅力型領導風格與組織公民行為關係模式之研究─以員工人格特質為干擾變項。	江淑華
94	國際企業外派員工之人格特質、跨文化訓練、跨文化調適與工作績效關係模式之研究 ---以美商在台子公司為實證。	陳碧宗
94	組織變革認知、工作態度與工作績效關係模式之研究－以台糖公司為例	黃明德
94	台灣中小企業主管權力基礎、組織凝聚力與組織核心能耐關聯性之研究－以組織信任為干擾變項。	李韻儀

學術期刊論文

97	Lee, Yuan-Duen, Huan-Ming Chang, Summer 2008, “A Canonical Correlation Study of Relations between External Recognition and Administration Approach of Innovation Ability in Organizations”, The Business Review, Cambridge, Vol.10, No.1, pp.206-217 . （ABI/INFORM）
97	Lee, Yuan-Duen, Shin-Hao Chen, Yun-Yi Lee, Jwu-Jenq Chen, January 2008, “The Relationship among Power Base and Organizational Cohesveness for Small and Medium Enterprise in Taiwan”, Minority and Small Business Review, Vol. 6, pp. 1-12.
97	Kuo-Hsun Yu, Lee, Yuan-Duen, and Yender McLee, ”Human resource management: Themes, concepts and relationships”, Journal of Human Resource Mnagementv,Vol.8, No.1.pp.75-96.
97	Lee, Yuan-Duen, Yender McLee, and Kuo-Hsun Yu, ”Mapping the intellectual structure of human resource management studies: theory and evidence”, Journal of Chang Jung Christian University, Vol.12,No.1,pp.45-56.
97	李元墩、黃新宗，2008年05月，〝台灣地區從業人員在工作上對專業證照認同度之研究〞，(清雲科技大學商學院)全球商管研究，第三卷第一期，頁23-44。
97	李元墩、李元德、余國訓，2008年06月，〝人力資源管理研究領域智慧結構之探索〞，長榮大學學報，第十二卷，第一期，頁45-56。
97	李元墩、黃新宗，2008年06月，〝金融控股公司從業人員在工作上對專業證照認同度之研究〞，全球管理與經濟，第四卷第一期，頁1-30。
97	余國訓、李元墩、李元德，2008年，春季號，〝人力資源管理─理論、觀念與關係〞，(中華人力資源發展學會)人力資源管理學報，第八卷第一期，頁75-93。
97	曾信超、李元墩、康榮民，2008年 10月，〝轉換型領導、工作滿足與組織承諾關係之研究：以調節焦點為中介變數〞，(台北大學)企業管理學報，第七十八期，頁85-122。
97	Kuo-Hsun Yu, Yender McLee, and Yuan-Duen Lee, November 2008, “Electronic Commerce : Themes, Concepts and Relationships, 2008, International Journal of Cyber Society and Education, Vol.1, No.2, pp.81-86.
96	Kuo-Hsun Yu, Lee, Yuan-Duen , and Yender McLee,An invisible network of knowledge production in the electronic commerce field: theory and evidence,2007,Journal of e-Business,Vol.10,No.3,pp.757~780.
96	Wang, Cheng-Hua, Lee, Yuan-Duen, Wei-I Lin, Li-Ting Zhou, June 2007, “Effects of Personal Qualities and Team Processes on Willingness to Share Knowledge: An Empirical Study”, International Journal of Management.（ABI/INFORM）, Vol. 24, No. 2, pp. 250-256.
96	Lee, Yuan-Duen, Huan-Ming Chang, Summer 2007, “Job Satisfaction and Knowledge Management: An Empirical Study of a Taiwanese Public Listed Electric Wire and Cable Group”, The Business Review, Cambridge, Vol. 7, No. 2, pp. 56-60. （ABI/INFORM）
96	李元墩、吳濟民、艾昌瑞、凃嘉峪，2007年03月，〝組織學習、知識分享與新產品開發績效關係之研究－台灣知識密集產業之實證〞，科技管理學刊，第十二卷第一期，頁104。
96	Lee, Yuan-Duen, Yuan-Ching Wang, Omprakash K. Gupta, Shih-Chun Tein, Feb. 2007, “E-learning and Organizational Culture”, International Journal of Digital Management, Vol. 2, No. 1, pp. 1-12.
96	李元墩、王源欽、陳璧清，2007年03月，〝中國古戰略在組織領導上的應用－以三十六計為例〞，華人管理本土化研究，2007年03月第一輯，頁108-126。
96	李元墩，2007年03月，〝台灣地區高科公司最高主管領導型態與企業競爭力關係的研究〞，華人管理本土化研究，2007年03月第一輯，頁193-204。
96	李元墩、黃新宗，2007年05月，〝中小企業大陸投資之人力資源規劃探討〞，華人前瞻研究，第三卷第一期，頁37-57。
96	李元墩，2007年03月，〝Human Resource Management: Thems, Concepts and Relationships〞，人力資源管理學報，2008年。
96	Kuo-Hsun Yu, Lee, Yuan-Duen, and Yender McLee, Mapping the intellectual structure of contemporary electronic commerce,Journal of Humanities and Social Science,2007,
96	Zhenzhong Ma, Kuo-Hsun Yu, Yender Lee, and Lee, Yuan-Duen, Mapping the intellectual structure of human resource management studies: 1996-2005,2007,Contemporary Management Research.
96	Lee, Yuan-Duen, Wang, Yuan-Ching, Wu, Wann-Yih, Omprakash K. Gupta, 2007, “The Implementation of 36 Strategies to Organizational Culture Change”, AIMS International Journal of Management.
95	Wang, Cheng-Hua, Lee, Yuan-Duen, Wei-I Lin, Pang-Mau Lin, March 2006, “Application of Queuing Model in Healthcare Administration with Incorporation of Human Factors”, The Journal of American Academy of Business, Cambridge（ABI/INFORM）, Vol. 8, No. 1, pp. 304-310.
95	Lee, Yuan-Duen, Ya-Fu Chang, Summer 2006, “A Study on the Characters of Leader and Followers of Charismatic Leadership－The Example of Employees at a Port Authority”, The Business Review, Cambridge（ABI/INFORM）, Vol. 5, No. 1, pp. 263-269. （NSC 94-2416-H-309-004）
95	Lee, Yuan-Duen, Huan-Ming Chang, September 2006, “Leadership Style and Innovation Ability: An Empirical Study of Taiwanese Wire and Cable Companies”, The Journal of American Academy of Business, Cambridge（ABI/INFORM）, Vol. 9, No. 2, pp. 218-222. （NSC 93-2416-H-309-002）
95	李元墩、張偉雄、林玉婷、林子堯、陳政偉，2006年03月，〝永續觀光與社區總體營造之初探〞，運動健康與休閒學刊，第四期，頁84-96。
95	李元墩、張偉雄、林子堯、薛淑真，2006年03月，〝以SWOT方法分析觀光資源發展之可行性研究－以高雄縣茄萣鄉為例〞，運動健康與休閒學刊，第四期，頁97-110。
95	李元墩、黃新宗，2006年07月，〝中小企業人力資源管理之實務研究〞，興國學報，第六期，頁137-156。

學術會議論文

97	Lee, Yuan-Duen, Pi-Ching Chen and Shih-Hao Chen, July 07-09,2008, “A Study of the Relationship Model between Servant Leadership and Employee’s Organizational Trust - An Empirical Research of Service Industry in Taiwan”, International Conference on Business and Information 2008 (B.A.I.)
97	黃鴻基、李元墩，2008年5月，”探索病人安全研究之知識網路”，2008醫療品質與管理國際研討會，中山醫學大學主辦。
97	李元墩、李維屏、陳威宇、陳佳玲，2008年5月，”轉換型領導、衝突解決與組織凝聚力關聯性之研究─以台灣中小企業為例”，第四屆2008台灣長榮企業管理暨經營決策學術研討會，長榮大學企業管理學系主辦，頁1-16。
97	李元墩、李汶娟、林慧珮、趙梓琪、向昱玟，2008年5月，”台灣中小企業僕人式領導、工作投入與員工執行力關係模式之研究”，第四屆2008台灣長榮企業管理暨經營決策學術研討會，長榮大學企業管理學系主辦，頁1-15。
97	李元墩、陳威宇、陳佳玲、趙梓琪，2008年5月，”人格特質、轉換型領導、衝突解決與組織凝聚力之模式研究─以台灣中小企業為例”，南榮技術學院2008年國際學術研討會，南榮技術學院商業管理學群主辦，16頁。
97	李元墩、李汶娟、楊淑忻、鄭淵竹，2008年5月，”台灣銀行業僕人式領導與組織認同關係模式之研究”，2008台灣商管理論與實務研討會論文集，遠東科技大學商管學院主辦，11頁。
97	李元墩、陳仕豪、鄭淵竹、陳佳玲、向昱玟，2008年6月，”中小企業動態能力量表評量模式之建構”，義守大學國際商務學系2008年國際商務理論暨實務術研討會，義守大學國際商務學系主辦。
97	李元墩、陳仕豪、向昱玟、趙梓琪，2008年6月，”中小企業社會資本量表評量模式之建構”，義守大學國際商務學系2008年國際商務理論暨實務術研討會，義守大學國際商務學系主辦。
97	張偉雄、劉豐源、李元墩、蔡易澄、蘇建全，2008年5月，”關鍵成功因素之研究─以台南縣七顧鹽場為例”，開創二十一世紀競爭力第八屆中小企業管理研討會”，中正大學企業管理學系主辦。
96	Zhenzhong Ma, Yender Lee, Lee, Yuan-Duen, Kuo-Hsun Yu, June 2-5, 2007,“An Invisible Network of Knowledge Production: 10 Years of Human Resources Management Studies”, Annual Conference Proceedings Administrative Sciences Association of Canada, Administrative Sciences Association of Canada, pp. 82-97.
96	Zhenzhong Ma, Kuo-Hsun Yu, Yender Lee, and Lee, Yuan-Duen, Mapping the intellectual structure of human resource management studies: 1996-2005, BAI 2007/Tokyo.
96	Lee, Yuan-Duen, and Shih-Hao Chen, Nov. 18-20,2007, “ A study of the Correlations Model Between Strategic Leadership and Business Execution- An Execution- An Empirical Research of Top Managers of Small and Medium Enterprises in Taiwan”, The 13th ASIA PACIFIC Management Conference, 1027-1032.
96	李元墩、李韻儀、蔡佳蓉、潘充合，2007年03月23日，“中小企業主管權力基礎與組織凝聚力關係模式之研究－以組織信任為干擾變項”，2007年國際學術研討會，南榮技術學院研究發展處、商業管理學群合辦，11頁。
96	李元墩、陳仕豪、陳威宇、李維屏，2007年03月23日，“企業執行力與組織能耐關聯模式之研究－以台灣中小企業為例”，2007年國際學術研討會，南榮技術學院研究發展處、商業管理學群合辦，8頁。
96	Lee, Yuan-Duen, Chang, Huan-Ming, April 24-26, 2007,“Correlation Between Organizational Culture and Knowledge Management Focused on the Viewpoints of A Globalization Wire and Cable Company in Taiwan Stock Exchange Corporation”, 2007 International Conference on Management Sciences and Innovation Theme: for Blue Ocean Strategy, College of Management, Chang Jung Christian University, 7 Pages.
96	Lee, Yuan-Duen, Chen, Li-Ju, Chen, Shun-Yu, April 24-26, 2007,“Application of Six Sigma Methodology in Human Resource Function to Reduce Employee Turnover Rate in TFT-LCD Industry of Taiwan”, 2007 International Conference on Management Sciences and Innovation Theme: for Blue Ocean Strategy, College of Management, Chang Jung Christian University, 10 Pages.
96	Lee, Yuan-Duen, Victor B. Kreng, Chien-Fu Patrick Chen, Shih-Hao Chen, April 24-26, 2007,“The Application of ICDT to Online Auction and Its Influence on Customer Satisfaction and Customer Loyalty”, 2007 International Conference on Management Sciences and Innovation Theme: for Blue Ocean Strategy, College of Management, Chang Jung Christian University, 16 Pages.
96	Lee, Yuan-Duen, Chun-Chu Liu, Li-Min Chuang, Francisco Bernardo Vega Chang, April 24-26, 2007,“A Model for Innovation Strategies CDFAs in Taiwan”, 2007 International Conference on Management Sciences and Innovation Theme: for Blue Ocean Strategy, College of Management, Chang Jung Christian University, 9 Pages.
96	Lee, Yuan-Duen, Tang-Ting Wang, April 24-26, 2007,“An Invisible Network of Knowledge Production of Leadership Studies: From Knowing Nothing to Knowing Something”, 2007 International Conference on Management Sciences and Innovation Theme: for Blue Ocean Strategy, College of Management, Chang Jung Christian University, 13 Pages.
96	Lee, Yuan-Duen, Yuan-Ching Wang, Omprakash Gupta, April 24-26, 2007,“The Impact of Chinese Philosophy to Organizational Culture Change: The 36 Strategies”, 2007 International Conference on Management Sciences and Innovation Theme: for Blue Ocean Strategy, College of Management, Chang Jung Christian University, 9 Pages. （Post Paper）
96	Lee, Yuan-Duen, CHEN-CF, et al, April ,2007, “The Application of ICDT to Online Auction and its Influence on Customer Satisfaction and Customer Loyalty”, Chang Jung Christian University International Management Conference。
96	李元墩、陳仕豪，2007年07月06～08日，〝僕人式領導量表評量模式之建構〞，第十屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會，國立成功大學管理學院、廈門大學管理學院主辦，頁A4-1～A4-17。（是）
96	李元墩、黃新宗，2007年07月06～08日，〝青年創業貸款與財務風險探討〞，第十屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會，國立成功大學管理學院、廈門大學管理學院主辦，頁B4-1～B4-13。
96	李元墩、林秀娟、汪俊在、陳仕豪，2007年04月06～08日，“數位化知識使用者行為分析研究－以翰文企業顧問公司為例”，第六屆兩岸產業發展與經營管理－個案分析研討會，成功大學管理學院、中國科學技術大學管理學院，頁B18-1-B18-12。
96	李元墩、黃明德、陳彥旭，2007年04月06～08日，“台灣公營企業組織變革影響因素之研究－台糖公司之個案分析”，第六屆兩岸產業發展與經營管理－個案分析研討會，成功大學管理學院、中國科學技術大學管理學院，頁C6-1-C6-10。
96	李元墩、陳威宇、何昆展、邱暄惠，2007年05月04日，〝台灣六大科技產業主管之轉換型領導、員工創造力之研究－以組織創新氣氛為干擾變項〞，2007年長榮大學經營與管理學術研討會，長榮大學經營管理研究所主辦，頁1-16。
96	李元墩、林秀娟、何財能、汪俊在、陳仕豪，2007年05月11日，〝數位學習者知識使用行為之研究－以整合性觀點探討〞，2007台灣長榮－企業管理暨經營決策學術研討會，長榮大學企業管理學系主辦，頁1-16。
96	李元墩、黃新宗，2007年06月09日，〝跨國企業人力資源管理之探討：以台商大陸籍員工為例〞，第二屆台商研究碩博士論文發表，國立中興大學台商研究中心、中華台商研究學會、國際專業管理亞太年會、台灣公共關係管理學會主辦，頁97-111。
96	李元墩、邱暄惠、吳立敏，2007年10月26日，”品牌形象、知覺品質、品牌忠誠度與再購買意願關係之研究─以中式加工肉品業為例”，2007企業國際化理論與實務研討會，長榮大學國際企業學系主辦，頁5。
95	李元墩、王源欽、陳璧清，2006年01月16～17日，〝中國古戰略在組織領導的應用－以三十六計為例〞，第二屆華人管理本土化之昇華國際學術研討會，香港城市大學香港城市大學華人管理研究中心主辦，專書論文集，頁137-160。
95	李元墩、馬正義，2006年11月02日，“組織變革下領導型態與組織績效之關係─以國防部聯合後勤司令部為例”，2006第一屆卓越管理國際研討會，修平技術學院管理學群主辦，7頁。
95	李元墩、毛蕙蓉、林慧珮、楊淑忻，2006年12月08日，“組織學習與員工執行力關係模式之研究”，2006創新與管理國際學術研討會，實踐大學，16頁。（光碟論文集）
95	李元墩、楊靜宜、楊淑忻、林慧珮，2006年12月08日，“台灣高科技產業知識領導與學習成效關係模式之研究”，2006創新與管理國際學術研討會，實踐大學。（壁報論文）
95	李元墩、王源欽、田世瓊，2006年04月02～04日，〝電子商務顧客信任關係之研究〞，第五屆兩岸產業發展與經營管理研討會，成功大學管理學院、中國海南大學管理學院合辦。
95	謝貞洲、李元墩、王源欽，2006年07月08日，“醫療組織主管領導行為和領導效能之相關性研究”，2006第九屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會，成功大學／山東大學主辦，頁I-C7-1～I-C7-11。
95	李元墩，2006年07月28日，“研發人員創造力之衡量與實證研究－以台灣生物科技產業為例”，2006年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會，淡江大學經營決策學系暨管理科學研究所、江西財經大學工商管理學院、長榮大學管理學院主辦，頁13-27。（NSC 93-2416-H-309-002）
95	李元墩、王源欽、田世瓊，2006年08月29日，“台灣電子商務信任關係之案例研究”，第三屆海峽兩岸暨港澳地區中國企業管理案例研究學術研討會，大連理工大學管理學院、香港中文大學工商管理學院、台灣政治大學商學院、長榮大學管理學院主辦，頁3-18。
95	李元墩、陳仕豪、楊靜宜、楊淑忻，2006年05月05日，“我國光電廠商策略領導與組織學習關係之研究”，2006年長榮大學經營與管理學術研討會，長榮大學經營管理研究所主辦，頁1-13。（光碟論文集）（NSC 94-2416-H-309-004）
95	李元墩、陳韻如、江淑華、陳威宇，2006年05月05日，“台灣中小企業主管之領導風格與員工生產力之研究”，2006年長榮大學經營與管理學術研討會，長榮大學經營管理研究所主辦，頁1-13。（光碟論文集）（是）
95	李元墩、陳碧宗，2006年05月05日，“從社會網絡理論探討外派人員心理狀態”，2006年長榮大學經營與管理學術研討會，長榮大學經營管理研究所主辦。
95	李元墩、黃安祥、毛蕙蓉、林慧珮，2006年05月05日，“策略領導與服務向公民行為關係模式之研究”，2006年長榮大學經營與管理學術研討會，長榮大學經營管理研究所主辦。（NSC 94-2416-H-309-004）
95	李元墩、黃明德、蔡佳蓉，2006年12月23日，“組織變革認知、工作態度與工作績效關係模式之研究－以台糖公司為例”，2006第一屆兩岸經營管理個案研討會，成功大學管理學院主辦，頁L2-1～L2-8。

專書

1	李元墩、陳璧清編著，1997年07月，〝大專商用英文〞，五版，台南復文書局。
2	李元墩、林明煙，1999年09月，〝品質管理〞，初版，台南復文書局。
3	李元墩、陳璧清合譯，2006年08月，〝領導者該做什麼（On becoming a Leader）〞，初版，大是文化有限公司。

校外服務

97	2008ING安泰管理論文獎暨發表會評審委員
97	人力資源管理學報編輯委員
97	策略評論編輯委員
97	管理案例研究與評論（大連理工大學）編輯委員
97	長榮大學學報編輯委員
97	知識經濟學報(真理大學) 編輯委員
97	致遠管理學院學報編輯委員
97	臺南市企業經理協進會第14屆常務理事
97	高雄市人力資源發展學會第9屆理事長
97	成功大學企業管理學系兼任教授
97	成功大學校友文教基金會董事
97	高雄市人力資源發展學會理事長
97	九十七學年度致遠管理學院學報編輯委員
97	中華民國管理科學學會高雄分會第八屆會員代表
97	中山大學人力資源管理研究所學位審查委員
97	中華人力資源發展學會第九屆常務理事
97	97年度第二階段「協助服務業研究發展輔導計畫」南區審查會與會人員
97	中華民國管理科學學會高雄市分會第15屆會員代表
97	台灣糖業公司「97年度公務人員訓練進修協調會報暨全國訓練機關(構)觀摩學習活動」主持人
97	2008高階人力資源的全球趨勢與企業挑戰學術研討會主持人
97	第七屆兩岸產業發展與經營管理學術研討會主持人
96	2006ING安泰管理碩士論文獎暨研討會初審評審委員
96	2006ING安泰管理碩士論文獎暨研討會決審評審委員
96	96年度金書獎複選評審委員
96	人力資源管理學報編輯委員
96	策略評論編輯委員
96	管理案例研究與評論（大連理工大學）編輯委員
96	長榮大學學報編輯委員
96	知識經濟學報(真理大學) 編輯委員
96	致遠管理學院學報編輯委員
96	中華民國科技管理學會理事
96	臺南市企業經理協進會常務監事
96	高雄市人力資源發展學會理事長
95	「95年度南部科學工業園區職業訓練需求調查委辦計畫」案，採購評審委員會委員
95	長榮大學學報編輯委員
95	管理案例研究與評論（大連理工大學）編輯委員
95	2005ING安泰管理碩士論文獎暨研討會初審評審委員
95	人力資源管理學報編輯委員
95	策略評論編輯委員
95	知識經濟學報(真理大學) 編輯委員
95	致遠管理學院學報編輯委員
95	「2006~2010年國家職訓中程策略規劃專案─職訓發展分區座談會」雲嘉南地區座談會諮詢委員
95	95年度現場徵才活動採購評選委員會委員
95	高雄市人力資源發展學會理事長
95	中華民國科技管理學會理事
95	成功大學校友文教基金會第六屆董事
95	成功大學校友會第八屆理事